La capacité organisationnelle à travers 6 dimensions
La plateforme aborde la capacité organisationnelle à travers 6 dimensions complémentaires. Ensemble, elles forment un cadre structuré permettant de comprendre et d'analyser la capacité d'une organisation en lien avec un enjeu donné.
Chaque dimension regroupe des composantes qui précisent ce qui est observé lors de l'analyse. Ces composantes ne constituent pas une dimension supplémentaire : elles précisent le contenu de chacune des six dimensions.
Les six dimensions et leurs composantes
Profil institutionnel
- Mandat et mission
- Priorités stratégiques
- Expérience liée à l'enjeu
Relations intersectorielles
- Cartographie des partenaires
- Mécanismes formels de collaboration
- Évaluation des collaborations
Fonctionnement et processus
- Ressources dédiées
- Processus décisionnels
- Systèmes d'information
Capital humain
- Compétences liées à l'enjeu
- Plan de formation
- Rétention et relève
Production et mobilisation des savoirs
- Veille et synthèse
- Courtage de connaissances
- Suivi et évaluation des effets
Pilotage stratégique
- Engagement de la haute direction
- Mécanismes de gouvernance
- Reddition de comptes


