La capacité organisationnelle à travers 6 dimensions
La plateforme aborde la capacité organisationnelle à travers 6 dimensions complémentaires. Ensemble, elles forment un cadre structuré permettant de comprendre et d'analyser la capacité d'une organisation en lien avec un enjeu donné.
Chaque dimension regroupe des composantes qui précisent ce qui est observé lors de l'analyse. Ces composantes ne constituent pas une dimension supplémentaire : elles précisent le contenu de chacune des six dimensions.
Les six dimensions et leurs composantes
Portrait organisationnel
- Mandat et mission
- Priorités stratégiques
- Expérience en politiques publiques
Partenariats
- Cartographie des partenaires
- Mécanismes formels de collaboration
- Évaluation des collaborations
Structures organisationnelles
- Ressources dédiées
- Processus décisionnels
- Systèmes d'information
Main-d'œuvre
- Compétences en analyse de politiques
- Plan de formation
- Rétention et relève
Développement des connaissances
- Veille et synthèse
- Courtage de connaissances
- Évaluation d'impact sur la santé
Leadership et gouvernance
- Engagement de la haute direction
- Mécanismes de gouvernance
- Reddition de comptes


